FAQ

• 株式報酬だけではなく、役員報酬全体の設計もサポートしてもらえますか？

  行っております。導入に際しては、報酬総額・報酬構成（現金と株式のバランス）をどのようにするか、という点も必ず議論に上がるため、その意思決定のサポート（データの収集・分析等）も行っております。
  ※役員報酬のみならず、従業員向け報酬の支援も行っております。

• 取締役会や株主総会への上程に関するサポートもしてもらえますか？

  行っております。株式報酬制度の導入に際しては、多様なステークホルダーにとって納得感のある制度であることが求められるため、そのエビデンスとなるようなデータの収集・分析・資料の作成支援まで、幅広く承っております。

• 導入時に必要な適時開示や届出書等に関するサポートもしてもらえますか？

  行っております。株式報酬制度の種類のみならず、付与対象者や付与量に応じて、出すべき届出書等も変わるため、何をどのように出すべきか、というところからサポート致します。

• 株式報酬コンサルティングのフィーはいくらでしょうか？
  

  報酬総額・構成等の全体設計段階では、基本的に月額50万円で承っております。通常のケースでは、最初の2-3ヶ月をかけて全体設計した後、契約の切り替えを行い、実際に導入する制度に応じたフィーをチャージさせて頂きます。