愛知県中小企業男性育児休業取得促進奨励金
実施機関は公式ページをご確認ください
制度の概要
現在の公募要領・制度概要については、下の公式情報をご確認ください。
- 対象地域
- 公式情報で確認
- 使い道
- 公式情報で確認
- 対象業種
- 公式情報で確認
- 従業員数
- 公式情報で確認
- 受付開始
- 記載なし
- 受付締切
- 記載なし
- 情報の区分
- 旧収集データ・未再確認
公募資格・申請条件
過去掲載データの参照元を再取得して分類しています。掲載データを現在の受付中制度へ変更するものではありません。参照元取得日：2026/11/08。再収集の状態：参照元と制度名を照合済み。
掲載された条件を分類したものです。申請資格の確定には、リンク先の公募要領をご確認ください。
法人・個人／資本金／従業員数
- 法人・個人
- 法人 個人（個人事業主を含む）
- 資本金
- 不問の記載あり
根拠：対象となる中小企業等 ・常時雇用する従業員の数が300人以下(資本金の規模は問わない) ・県内に本社(主たる事業所)を有する法人※または個人事業主 等 (※会社
- 従業員数
- 業種別・複数条件の確認が必要
300人以下
根拠：対象となる中小企業等 ・常時雇用する従業員の数が300人以下(資本金の規模は問わない) ・県内に本社(主たる事業所)を有する法人※または個人事業主 等 (※会社
条件の組み合わせや業種による違いを含むため、最終的な該当性は公募要領で確認してください。未確認を条件なしとして扱いません。
- 公募資格の分類
- 法人 事業主・雇用主 中小企業 個人事業主
- 申請条件の分類
- 雇用・従業員数 事業所・住所・居住地
分類に使用した条件・根拠を見る
対象者・公募資格の記載
2024年4月4日 印刷 大きな文字で印刷 愛知県では、誰もが仕事と子育ての両立を実現できる職場環境整備を促すため、男性従業員が育児休業を取得した県内中小企業等に対する奨励金制度を創設し、申請を受付けています 対象となる中小企業等 ・常時雇用する従業員の数が300人以下(資本金の規模は問わない) ・県内に本社(主たる事業所)を有する法人※または個人事業主 等 (※会社 一般社団法人等) 対象となる男性従業員 ・2023年11月2日から2025年1月31日までに通算14日以上の育児休業を取得後、原職等に復帰している ・育児休業開始日の直前2か月以上雇用されており
申請条件の記載
2024年4月4日 印刷 大きな文字で印刷 愛知県では、誰もが仕事と子育ての両立を実現できる職場環境整備を促すため、男性従業員が育児休業を取得した県内中小企業等に対する奨励金制度を創設し、申請を受付けています 奨励金の概要 養育する子が2歳になるまでの間に、男性従業員が育児休業(出生時育児休業を含む)を通算14日以上取得し、当該従業員が原職等に復帰した場合に支給する(1事業者につき1回限り) 対象となる中小企業等 ・常時雇用する従業員の数が300人以下(資本金の規模は問わない) ・県内に本社(主たる事業所)を有する法人※または個人事業主 等 (※会社 一般社団法人等) 対象となる男性従業員 ・2023年11月2日から2025年1月31日までに通算14日以上の育児休業を取得後、原職等に復帰している ・育児休業開始日の直前2か月以上雇用されており 県内の事業所に勤務している 等 支給額 通算14日以上:50万円、通算28日以上:100万円 申請方法 下記「あいちイクメン・イクボス応援サイト」から申請様式をダウンロードの上、郵送又は持参で申請してください あいちイクメン・イクボス応援サイト (外部リンク) 申請受付期間 対象従業員が育児休業から原職等に復帰後2か月経過した日(起算日)の翌日から3か月以内 ※ 申請総額が予算に達した時点で受付を終了します
分類更新：2026/11/08。AI分析情報の抽出結果には要確認事項が含まれます。
確認しておきたいこと
- 所在地・事業内容・企業規模が公募要領の対象に含まれるか
- 交付決定前の契約・発注・支払が対象になるか
- 対象経費・補助率・上限額・必要書類と申請期限
- ほかの制度との併用や、実績報告の条件
https://www.town.fuso.lg.jp/sangyo/1002145/1003819.html
← 制度一覧に戻る