みよし市育エールカンパニー認定事業

対象者・公募資格の記載

キーワード検索 育エールカンパニー認定事業 更新日:2025年09月19日 「みよし市育エールカンパニー」とは . 子育てを応援する企業を募集します(PDFファイル:589.3KB) 市民や従業員に対する子育て支援の取り組み(仕事と育児の両立、地域の子育てを応援(エール)するなど)を積極的に進めている企業の事業所を「みよし市育エールカンパニー」として認定し、認定証を交付するとともに、その取組内容などを市が公表します

申請条件の記載

キーワード検索 育エールカンパニー認定事業 更新日:2025年09月19日 「みよし市育エールカンパニー」とは . 子育てを応援する企業を募集します(PDFファイル:589.3KB) 市民や従業員に対する子育て支援の取り組み(仕事と育児の両立、地域の子育てを応援(エール)するなど)を積極的に進めている企業の事業所を「みよし市育エールカンパニー」として認定し、認定証を交付するとともに、その取組内容などを市が公表します 公表について⇒ こちら 1 対象 企業の事業所のうち、所在地が本市内にあるもの 市が定める認定基準を満たすこと 2 認定基準 次のA B両方の基準を満たしている企業の事業所を「育エールカンパニー」として認定します A.「 こどもや親にやさしい働き方の取組分野 」1~12のうち、 半数以上 を実施していること 出産、子育てに関する分野での法定を上回る就業制度を導入している (例:産前産後休暇、妊婦健診休暇、こどもの看護休暇など) 子育てしやすい就業制度がある (例:育児短時間勤務制度、フレックスタイム制度や時差出勤制度の導入など) ノー残業デーなどを設定し、所定外労働時間の削減を図っている 従業員が育児休業を取得しやすい具体的な取り組みを行っている (例:育児代替のための従業員の確保など) 過去3年間に1か月を超えた男性の育児休業の実績がある 妊娠、出産または育児を理由として退職した者に対して、再雇用の措置を講じている 1人の子に対して育児休業を2年間以上取得することができる 育児休業からの円滑な職場復帰のための環境整備を実施している (例:復帰マニュアルの作成などの他、情報提供・相談体制の構築など) 子育てと仕事の両立支援の積極的な考え方が明文化されている イクボス宣言をしている 将来的に妊娠、出産を希望する従業員への支援を実施している (例:セミナーの開催、相談窓口の設置など) その他、従業員の出産、子育てを支援するために実施している取り組みがある B. 子育て支援に関する地域や社会への貢献活動 を 1つ以上 実施していること 認定基準の申請記載例(PDFファイル:461.9KB) 3 申 この記事に関するお問い合わせ先 こども未来部 こども政策課 電話:0561-32-8034 ファクス:0561-76-5103 こども未来部 こども政策課へのお問い合わせ メール:kodomo@city.aichi-miyoshi.lg.jp PDFファイルを閲覧するには「Adobe Reader(Acrobat Reader)」が必要です

分類更新：2026/11/06。AI分析情報の抽出結果には要確認事項が含まれます。